看阿耐的《大江大河》原著，还真的比电视剧能够思考太多有用的东西，例如宋运辉、梁思申、杨巡、雷东宝、外公、还有水书记。

　　提到水书记，就必须提宋运辉，因为水书记一定是宋运辉事业发展路上的贵人和引路人。

　　宋运辉17岁考上大学，支农一年后自学考上的，是大学里最小的一位，于是又成了大学里出名的“小神童”。

　　宋运辉因为从小生活的成份问题，一家人的性格都谨小慎微，到了宋运辉上大学后，家里摘了帽，他才感觉到堂堂正正地做人，和大家没什么区别了，放下了压了他二十年的思想包袱。

　　1982年，年满20岁的宋运辉被金州化工厂的水书记点名要来，金州化工厂是宋运辉一心向往的事业起点，其实他无缘金州厂的，本来都没希望的了，却没想到成了水书记指名道姓要过来的“关系户”。

　　宋运辉刚来金州厂的时候也很懵，自己根本不认识水书记，但大家都知道他跟水书记有关系，每一个都会来向他打听跟水书记是啥关系，有人还误以为水书记有女儿在和宋运辉搞对象呢！直到后来，宋运辉第一次见到水书记后才解了这个惑。

　　原来宋运辉是经徐县长推荐的，徐县长又是听宋运辉的姐夫雷东宝吹破天的能人，雷东宝因为带领小雷家致富而跟徐县长频繁接触，他的大胆与创新思想都受到徐县长的赏识，他嘴里的超级知识分子的小舅子宋运辉自然成了他这个文盲最为推崇的对象。

　　当时在金州，老员工之间自然有一股无形的“站队风”，那就是费厂长和水书记之间的权力较量。

　　在刚进厂人员的部门分配问题上，作为老三届的虞山卿，社会经验比较丰富，人也稳重，自然是该分到高起点管理路线的整顿办工作；而宋运辉资历浅，人又年轻，又并非正规分配来的，自然应该分到基层的挖潜小组。

　　但宋运辉怎么也是水书记点名要来的人，不好驳了面子，费厂长就将宋运辉和虞山卿的岗位对调了一下，让水书记过审的时候，没想到水书记自记却又将二人的工种对调了回来。虞山卿因此还万分感激水书记。

　　水书记当着众人的面直接叫宋运辉去了他的办公室，对他没选且命令式地交待他：去基层三班倒，和工人打成一片，把自己的文凭锁起来，经后不许再提。作为的徐书记，当年来金州的时候谁都不知道他的身份，所有最苦最累的活他都抢着干，工人们都非常拥戴他，他说什么都听，后来他调去做县长，去年又升为县委书记，刚开始还作为外乡人受排斥，今年就已经全面掌握了。一个有能力有性格的人，无论扔到哪里，最后有且只有一个结果。

　　从水书记办公室走出来的宋运辉，一改之前的丧气，满怀信心地加入到了他的新工作新同事中去，生技处一分厂一车间，三班倒。

　　技术一流的三班长姓黄，成了宋运辉的师父，两小时一巡查，他都会带着宋运辉将流程从头到尾地讲解一遍。工作之余，宋运辉几乎所有的时间都会去厂图书馆查资料，整理自己工作中发现的问题和思考能否改进的地方。

　　于是，宋运辉在好师父的带领下和自己的埋头苦学中，一个星期下来，全部流程走通；两个星期搞通原理、读懂仪表、应付普通故障；三个星期可以独立开维修单；四个星期可以顶班独立操作；五个星期便可以无误地绘出工艺流程图，所有设备的软件零部件、装配图、管段图等。

　　金州厂本是应执行厂长负责制，费厂长名义上是管理工厂的日常生产经营工作，但水书记却用他的手段把持厂里的实权，用别厂都淘汰的职代会和有发言权的党委会，对内积极行使决定权、选举权、罢免权，对上行使建议权，一步一步地架空了费厂长的管理，费厂长的指令慢慢的变少有人听从，很难实施到位，大家都无形中站到了水书记的队列。

　　水书记又“顺应民意”地组织了职代会全面介入了整顿办的工作。费厂长本来想以整顿办为起点来替代水书记那根深蒂固的管理架构，建立起自己的一套班子，开创费厂长的新世纪，没想到，水书记计更高一筹，利用职代会的名义顺理插手成功。

　　宋运辉这才恍然大悟，水书记为什么将他调出整顿办，下放到基层的根本原因。一开始志得意满的虞山卿，这下可谓是领教到了风暴的中心点，工作难以开展，全部小组热情被催毁。反观他宋运辉现在的工作，全部能自己主导，和同事们相处也轻松愉快，关键是技术上突飞猛进，掌握了真正有用的的东西，立以影响自己日后的立足之位。

　　尽管宋运辉清楚自己现在的好处，但对于水书记的为人和他的手段，对于阅历尚浅的宋运辉来说，看不透，还因此心里也有些反感，觉得水书记的权欲过于膨胀而影响了工厂发展的大局。

　　水书记当然不知道这些，还处在基层的宋运辉自然也跟上层的权力之争没啥关系，做好自己的份内事就好。

　　水书记又在此时将宋运辉调到了拥有处立办公室的技术组，还给他派了两名刚刚考取技术员的年轻人，整理完善车间技术资料。

　　这两名技术员却根本没把资历浅薄的宋运辉放在眼里，处处给他撂挑子。宋运辉只好想出运用图表的方式对各自的工作进程一目了然的方式，还会严厉地批评这两位对待工作吊儿郎当的技术员，这两人也去告过状，但最后在工作的落实上也只能自讨没趣，慢慢地开始配合宋运辉的工作，工作进度大幅提高。

　　水书记来巡视宋运辉的办公室时，通知了整顿办的人也来参观，并且旁敲侧击地批评整顿办的人应该端正态度深入一线工作，不能老是坐在办公的地方里造空中楼阁。

　　这里没有明说的深层含义，就是否定并批评了费厂长制定的老旧思想和不切实际的工作态度，听得整顿办的人个个都灰头土脸，同样刚来金州厂意气风发的虞山卿只能站在屋角低头受训。

　　徐书记在见到雷东宝的时候，对他说过水书记对宋运辉的态度：这孩子做事脚踏实地，又能做大事，是个可造之材。可小孩子还没定性，不能给他太多光环，太捧着他，会把他捧得不知天高地厚，反而扼杀了他的发展。

　　水书记让宋运辉陪他在塔罐丛林里散步，开始了真正言语上对他的正式“指导”。

　　有些人想法再好，不会管理落实，想法只能成空想；有些人做不成事，却怨天尤人，给自己的失败找很多理由，却从未想过是自己的问题，路人形形，困难千重万重，在同样的环境下，却有不同的结果，为什么？

　　水书记还教导宋运辉做事不能急于求成，贪大求全，必须有进有退，保持弹性。一方面要督促手下干活，一方面也得团结手下众人，不能强硬到底，制造对立，否则物极必反，终有人反弹或失去弹性而废弃无用。

　　宋运辉因此想到水书记说的“因人成事、因人废事”这八个字意有所指，“因人成事”指的是他对宋运辉的安排和指导；“因人废事”指的是费厂长即使掌握了实权也用不好。

　　费厂长没多久就被抽调去党校学习，水书记建立起临时工作组，孤立了这两年又新蹿起来的势力，宋运辉开始发光。

　　显然，费厂长的思想的确不能与时俱进，真正追求技术创新的人在费厂长的手下无法施展拳脚，而费厂长这一走，整个金州厂仿佛改了面貌，跨了一个时代般。

　　宋运辉也在此时感觉到了自己能真正放手大干的信心。他用三天时间，不眠不休地做出一份报告《关于一分厂一车间成立青年突击队的设想》交到了水书记那里，水书记直接让宋运辉去办公室当面解说。

　　一分厂是全厂的心脏，没有人敢拿它做试点冒险，水书记欣赏宋运辉的构思，让他将眼光放高一点再统筹考虑一下，并好好地研究下国外的先进资料，完善报告。

　　水书记给宋运辉写了批条，让他用两个月的时间去北京他学校里查阅内部的国外先进资料，将一车间关键设备的国际技术走向搞清楚，并从根本上拿出改变产品方向和设备的国际前沿技术。

　　宋运辉没有负了水书记的这一番重望，果然研究出了东西，水书记赶到北京和一众老友研究后，决定着力改进金州厂的设备。在此交谈期间 ，宋运辉又一次听到了很多超出自己认知的大格局思维，又觉自己在金州坐井观天了。

　　回来后，水书记让宋运辉不要拘泥于年资，放手去干。水书记说，他的任务是管人，是高度人力、物力为一个个的目标服务。宋运辉就是具体实施的人，大家各司其职。

　　金州员工里，有一些对水书记不太服气的，水书记当然也有意培养自己的知识分子势力。

　　水书记对宋运辉的态度也真是让金州厂的所有员工琢磨不透，一会儿请他去家里吃饭，一会儿又公开批评打压他。宋运辉自己也是思考分析了好久，才想通了水书记对他忽冷忽热的原因。

　　水书记捧他，是为了给众人一个心理暗示，让大家配合他工作，给他搭建一个可以施展的舞台，好好做事；冷落他，公开批评他，是为了让他自己一步步通过过硬的技术树立起自己的威信，而不是单靠上面人的扶持而得不到有效的尊重，磨炼他的心性，让他不骄不躁，下面的人也能亲近他，打成一片。

　　水书记对宋运辉的这两点煞废苦心的栽培，体现出了水书记用人的管理手腕，真正是用人高手！

　　但这两方面的运用，又恰在一个度的掌握上，如果把握得不好，就会将宋运辉推到对立的地步，又或者是让大家误以为宋运辉是他的亲信，从而给了宋运辉朝中有人可平步青云的假象，宋运辉因此在技术上懈怠，没有今天的成就。

　　水书记先是培养宋运辉掌握过硬的技术，然后提高他的管理思维，让他站在管理者的角度去思考问题，而非只是一个技术工的角度，这两者的切换完全是不一样的高度和层次。

　　作为管理者的视野，当然教导宋运辉的管理智慧，水书记是真心在手把手宋运辉啊！

　　第一，领导当非常明确地表现出自己的意图倾向，下面的人才能明确地清楚自己该怎么做，如果自己的表现太过于隐晦，让手下来猜，就会生出许多事端和麻烦，因为考验的是手下人的智商了，每个人的理解就会不同。只有领导的意图明确，手下才会朝着明确的方向走，才能省心省力。

　　第二，无论何时，思想如何创新，原则性的底线问题不能碰，顾虑上面领导的接受度，永远都不要自以为是。不要老是闷头做事，要学会与人打交道，建立关系，才能在有用的时候寻求到帮助，还要学会运用舆论，正统正向的报刊杂志上发表文章，树立起自己的形象，才能借势向上级机关施压，得到有利于自己事业发展的机会。

　　宋运辉在日后去了东海厂独挑大梁后，对于水书记当日的教导，也是运用得青出于蓝、炉火纯青。尤其是得到了伴侣梁思申家族的助力后，更是游刃有余。

　　当然，水书记也不是毫无私心的，只想培养宋运辉，而不为自己谋算。他和宋运辉之间也是相辅相成的。

　　水书记不懂技术，他利用宋运辉的技术改造和先进设备更换，让自己在部里占尽风头，以获取自己的政治资本。

　　已经成了程厂长女婿的宋运辉，又掌握了厂里的最硬技术，又有水书记这个靠山，早已无可替代。

　　水书记还有几年就要退休了，这种一辈子都掌握实权的干部，很难从这个担了一辈子的角色里抽离出来，几乎都是退而不休。

　　虞山卿从整顿办调到了运销处，掌握着出口订单的批条，简直是金矿。他本身不具备定价权，又对价格的浮动不担负太多的经济责任。一时成了水书记的亲信，升为副科，分到大房子。

　　宋运辉和老丈人程厂长都是看透了这一点的。程厂长提醒宋运辉不要去趟这滩浑水，尤其是众人都知道虞山卿成了水书记的亲信，下一任领导一定不会重用他。

　　但宋运辉心里知道，虞山卿可完全跟着水书记捞够了以后，水书记退休，他就出去单干，像杨巡一样做倒爷，日子岂不滋润，何必还要赖在厂里受打压看脸色？

　　水书记有两个儿子，一个在上海发展得不错，另一个就在金州高不成低不就。当老子的怎么会不在退休前为儿子谋划一番呢？

　　正好宋运辉正在与省化工进出口公司谈判他们代理金州出口业务的事，于是顺水推舟，将安排水书记的儿子儿媳调去省进出口公司的条件一并谈判在内。水书记欣然接受。

　　宋运辉在这几年里，自然也历练得学会了拍马屁，而且拍得很高级，很让水书记受用。

　　他在机关杂志上发表了一篇文章，大谈水书记的用人策略，不拘一格，充分给年轻有知识的干部广阔的发展空间。水书记自然派人专门送杂志给各部门。

　　宋运辉的文章在杂志上连载了三个月，一时让水书记风头出尽，直接在部里完败费厂长，水书记对宋运辉另眼相看，但宋运辉心里却越来越矛盾地否认自己。

　　1988年，水书记带队去美国检验待装船设备，一直被水书记掩盖光芒的闵厂长准备借此机会清理水书记退休后在厂里的影响。

　　以费厂长一派的刘总工带队，准备趁机去部里告状，宋运辉打电话给远在美国的水书记透露了详情。

　　可等刘总工他们从北京回来以后，一切看起来都那么风平浪静。水书记也同时间回到厂里。

　　想扳倒水书记的闵厂长，突然又倒戈向了水书记，但同时，宋运辉的老丈人程厂长失势，调任党委副书记这个闲职，原来程厂长就是那个交换条件。

　　宋运辉和闵厂长也达成一致，闵厂长在上面帮宋运辉运作，将他调去从零开始的东海厂。

　　水书记当然知道，宋运辉离开金州以后，再没有人在他退休以后能与闵厂长制衡，心里对宋运辉不爽，于是日夜思考对策。

　　水书记的对策是，闵厂长与一个市歌舞团的乱搞男女关系被派出所抓了，水书记连夜找市领导把人领了出来，闵厂长住院，水书记主持工作。

　　宋运辉临走前，水书记是挽留过他的，但宋运辉也想跳出这个环境去大展拳脚有一番新的作为，于是拒绝了水书记。

　　水书记马上就要退休了，但他在最后关头，依然问上面拿了个“顾问”的位置，发挥一段时间的余热。先腾出厂长的位置给闵厂长，退休后依然每天来办公室。

　　但不管水书记怎么做，已经退休的他，也无论如何无法力挽狂澜，闵厂长的势头正兴。

　　为了给水书记保住他那一点体面，在东海厂已经掌控全局的宋运辉邀请了水书记前来参观。自己做了东海厂的总控之后，宋运辉也从实际上体会到水书记当年的不易。他是真心感激水书记的培养。

　　宋运辉对闵厂长真心建议过有关与水书记言和的话，他让闵厂长好好待水书记，一方面显得自己厚道、不计前嫌；另一方面水书记还可以替自己清理内部，让他脱身内耗。水书记自己也能发挥余热，老有所为，这是双赢的好事。

　　但闵厂长的气量小了些，没有听进去宋运辉的建议，小看了水书记的能量。闵厂长最终调离了金州，空降了一位谢总。

　　谢总见到宋运辉，主动提出他前妻程开颜的近况，并征询他该怎么样对待程家的态度。宋运辉只说不想让前妻一家太落魄，就转移了话题。

　　宋运辉当年一把组建的新车间，里面都是技术骨干，有能耐的人都不轻易服人，谢总空降来，谁也不知他的能力，自然一去就给了他一个下马威。

　　新车间的人不配合他，工作很难开懂，谢总想让宋运辉去协调一下，更重要的是，请水书记真正的退休放手。

　　宋运辉只能选择和谢总合作，一则是水书记的确应该放手了，他的儿子未来还得仰杖谢总；二则是谢总是进行时，还有无限合作的可能，还有前妻一家也不那么受他的打压，他的面上也不好看。

　　水书记退休后的日子可想而知地不会太好过，一种原因是那些曾经被他打压过的人，都不会待见他；另一方面是心理落差的难以承受。

　　可不甘心又如何？人只能顺势而为，无论是年龄还是经历，有得，就必有失的时候。

　　水书记人生的落幕，是在心灵的哀怨中度过的，一度那么智慧的一个人，却在权欲中堪不破！可是，试问世间又有几人，能真正跳跃出自己沉迷的欲望呢？不是权钱，就是名利。

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